Ce site web utilise des cookies
Nous utilisons des cookies sur notre site Web. En cliquant sur ‘Accepter’, vous acceptez l'utilisation de tous les cookies comme décrit dans notre déclaration sur les cookies.
×
|

Que cherchez-vous ? 

Les années 2020 et suivantes sont caractérisées par les tendances mentionnées ci-dessous dans le domaine du Développement personnel:

La technologie a une influence indéniable sur la manière dans laquelle nous apprenons et nous développons dans le futur. Tout commence déjà avec les gens qui travaillent de façon différente; à cause de la technologie, le rôle du temps et de la distance change aussi, ce qui crée des communautés liées au travail. Ce sont précisément ces communautés qui demandent un nouveau professionnalisme, qui nécessite d’un comportement différent, axé sur l'individu en relation avec la coopération et l'échange de connaissances. Connaissances qui sont également beaucoup plus variées et qui sont offertes sous des formes de plus en plus nombreuses. C’est pourquoi on a besoin d’un nouvel équilibre entre l'apprentissage sur le lieu de travail, l'apprentissage dans l’environnement sûr de l’enseignement et l'apprentissage virtuel. Quelques autres tendances que nous incluons dans nos Parcours de développement:

  • Gamification: Nous considérons de plus en plus le travail comme un jeu avec lequel nous apprenons un comportement. Cela nous donne la motivation pour continuer à apprendre et devient de plus en plus la norme au travail. Cette tendance a commencé avec le ‘jeu sérieux’, c'est-à-dire des jeux numériques ayant un objectif d'apprentissage.
     
  • Apprentissage dans la communauté: L’apprentissage dans une communauté représente une avancée importante, due en partie à l’amélioration considérable des connexions internet. Indépendamment du temps et du lieu, les gens commencent une coopération professionnelle qui conduit de plus en plus à la cocréation.
     
  • Apprentissage dans la diversité: Nous abandonnons l'idée qu'une certaine méthode d'apprentissage est la meilleure. En ligne il y a beaucoup de contenu, ça veut dire qu’il y a aussi une grande quantité de méthodes d'apprentissage. Chacun peut choisir la méthode d'apprentissage qui lui convient.
     
  • Apprendre avec des images: À cause de l'influence des médias visuels (par exemple YouTube) une société de l'image se développe. Les nouvelles générations grandissent comme ça et le besoin d'apprendre à l'aide d'images augmente énormément, créant de nouvelles formes d'apprentissage basé sur l'image. Grandes tablettes de 80 x 50 cm, avec lesquelles des groupes travaillent ensemble, existent déjà.
     
  • Organisation individu-équipe: Il existe une grande cohérence (chrono)logique dans l’apprentissage des compétences et des méthodologies au niveau individuel, d'équipe et de l’organisation. Tout d’abord… pour obtenir un impact maximal, il est préférable de commencer au niveau individuel avec les qualités et les talents, puis de s’aligner sur les objectifs souhaités en termes de dynamique et flexibilité d’équipe, pour enfin se développer en tant que (coaching) Leader et apporter une contribution distinguée à votre organisation.

 

En tenant compte des Tendances mentionnées ci-dessus, dans la réalisation d'un Parcours de développement personnel, nous cherchons des réponses aux questions suivantes que vous vous posez dans les 3 domaines constants de développement: