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Domaines constants de développement 

En tenant compte des Tendances mentionnées ci-dessus, dans la réalisation d'un Parcours de développement personnel, nous cherchons des réponses aux questions suivantes que vous vous posez dans les 3 domaines constants de développement:

1) Efficacité Individuelle :

  • Quelles sont mes qualités fondamentales et mes pièges?
  • Comment puis-je optimiser davantage mon EQ?
  • Comment puis-je m’améliorer en termes de planification et organisation?
  • Quel processus de délégation dois-je suivre et comment puis-je définir des priorités?
  • Comment décrirais-je mon niveau de persévérance et de flexibilité?
  • Comment sont mes compétences décisionnelles et ma résistance au stress?
  • Comment puis-je optimiser l'équilibre entre mes efforts et mes résultats?
  • Comment puis-je continuer à me développer en termes d’impact personnel et de leadership personnel?
  • Pourquoi est-ce que j'atteins les résultats que j’atteins?
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2) Développement d’Équipe :

  • Comment puis-je créer et exploiter la confiance entre les membres de l'Équipe?
  • Comment notre vision de mission est-elle vécue et perçue dans notre Équipe?
  • Comment une culture de feedback crée-t-elle plus élasticité et capacité d'apprentissage?
  • Comment pouvons-nous nous adresser les uns aux autres par rapport aux accords et aux résultats attendus?
  • Comment définir des objectifs clairs et découvrir/adresser des talents cachés?
  • Quelles compétences de coaching doivent être développées davantage pour devenir un leader inspirant?
  • Comment est-ce que je construis (en tant que Leader d'équipe et/ou Coach) des Équipes autonomes?
  • Quel est mon rôle spécifique dans l'Équipe et quel style de leadership y convient?
  • Comment puis-je renforcer la résilience selon les règles de l'art pour chevaucher les vagues du changement?
  • Coopération dans toute l'organisation et au-delà des rôles, comment y parvenir?
  • Comment concentrer mon Équipe sur le développement (d’apprentissage) continu et les résultats durables?

3) Coaching Leadership :

  • Qu'est-ce qui me rend crédible et authentique en tant que leader?
  • Quelles méthodes puis-je utiliser pour inspirer mes employés à prendre les rênes?
  • Quel style de leadership convient à ma personnalité pour exploiter au mieux tout mon potentiel?
  • Comment optimiser la synergie entre participation, compétence et comportement?
  • Comment puis-je créer une organisation rentable à partir de mon inspiration en tant que leader?
  • Comment puis-je traduire ma vision dans des objectifs d'équipe et mes valeurs plus profondes dans un comportement?
  • Comment appliquer dans la pratique le style de coaching leadership dans mon Équipe/ma nouvelle Équipe?
  • Astuces et outils pour réaliser une conversation personnalisée de coaching?
  • Comment puis-je construire une culture d'équipe inspirante dans un climat d'amélioration continue?
  • En tant que coaching leader, comment puis-je rendre mes employés capables de diriger, grâce à leur force et aux capacités dans leur parcours de développement et croissance?
  • Comment puis-je m’adresser à mes collaborateurs en termes des attentes et des résultats communs?

 

Nos entraîneurs seront heureux de développer un programme personnalisé pour vous et votre organisation. Dites-nous, s’il vous plaît, à quelles questions ci-dessus vous souhaitez trouver une réponse claire, en collaboration avec nous, et exactement ce que vous souhaitez changer et concrétiser.

Contactez-nous svp : info@coachinghouse.eu